Carreón Guillén, Javier | 2014-06-20

Estado y sociedad han transitado desde relaciones coercitivas totalitarias hasta una gobernabilidad  persuasiva democrática en la que los ciudadanos participan evaluando el accionar de sus gobernantes. En  materia de seguridad pública, la sociedad civil se ha divido en dos sectores: observatorios ciudadanos y  población vulnerable. El primer sector ha construido un diálogo con sus gobernantes mientras evalúa su  desempeño y, a partir de su gestión, establece prioridades de prevención del delito y combate de la  delincuencia. Sin embargo, es en el sector más vulnerable de la esfera civil donde se gestan una serie de  emociones, las cuales el presente trabajo ha considerado de suma importancia para explicitar las nuevas  relaciones entre las esferas políticas y civiles. Con una muestra no probabilística, de 170 residentes de una  comunidad huasteca, el presente estudio encontró una relación entre el enojo y la desconfianza, empero el  error de aproximación cuadrático medio sugiere una nueva especificación del modelo propuesto.

Carreón Guillén, Javier | 2014-06-20

Estado y sociedad han transitado desde relaciones coercitivas totalitarias hasta una gobernabilidad  persuasiva democrática en la que los ciudadanos participan evaluando el accionar de sus gobernantes. En  materia de seguridad pública, la sociedad civil se ha divido en dos sectores: observatorios ciudadanos y  población vulnerable. El primer sector ha construido un diálogo con sus gobernantes mientras evalúa su  desempeño y, a partir de su gestión, establece prioridades de prevención del delito y combate de la  delincuencia. Sin embargo, es en el sector más vulnerable de la esfera civil donde se gestan una serie de  emociones, las cuales el presente trabajo ha considerado de suma importancia para explicitar las nuevas  relaciones entre las esferas políticas y civiles. Con una muestra no probabilística, de 170 residentes de una  comunidad huasteca, el presente estudio encontró una relación entre el enojo y la desconfianza, empero el  error de aproximación cuadrático medio sugiere una nueva especificación del modelo propuesto.

Carreón Guillén, Javier | 2014-06-20

Estado y sociedad han transitado desde relaciones coercitivas totalitarias hasta una gobernabilidad  persuasiva democrática en la que los ciudadanos participan evaluando el accionar de sus gobernantes. En  materia de seguridad pública, la sociedad civil se ha divido en dos sectores: observatorios ciudadanos y  población vulnerable. El primer sector ha construido un diálogo con sus gobernantes mientras evalúa su  desempeño y, a partir de su gestión, establece prioridades de prevención del delito y combate de la  delincuencia. Sin embargo, es en el sector más vulnerable de la esfera civil donde se gestan una serie de  emociones, las cuales el presente trabajo ha considerado de suma importancia para explicitar las nuevas  relaciones entre las esferas políticas y civiles. Con una muestra no probabilística, de 170 residentes de una  comunidad huasteca, el presente estudio encontró una relación entre el enojo y la desconfianza, empero el  error de aproximación cuadrático medio sugiere una nueva especificación del modelo propuesto.

García Lirios, Cruz | 2018-07-01

Objetivo. El clima laboral ha sido estudiado como un área inherente al liderazgo. En el caso del que se distingue por su comunicación y motivación vertical, el ambiente de trabajo ha sido considerado como un factor determinante de la flexibilidad en términos de condiciones, salarios y beneficios. En este sentido, el objetivo de este documento ha sido explorar las dimensiones del clima y la flexibilidad laboral para establecer las relaciones de dependencia entre sus indicadores. Se realizó un estudio no experimental, transversal y correlacional con una selección de muestras no probabilística de 300 empleados del centro de México. El clima laboral determina la flexibilidad, aunque la literatura más reciente advierte que más bien el clima media la relación entre las políticas de flexibilidad sobre la rotación de personal, el salario informal y la ausencia de beneficios. Se recomiendan líneas de investigación sobre la incidencia de los estilos de liderazgo en las variables en cuestión.

García Lirios, Cruz | 2018-07-01

Objetivo. El clima laboral ha sido estudiado como un área inherente al liderazgo. En el caso del que se distingue por su comunicación y motivación vertical, el ambiente de trabajo ha sido considerado como un factor determinante de la flexibilidad en términos de condiciones, salarios y beneficios. En este sentido, el objetivo de este documento ha sido explorar las dimensiones del clima y la flexibilidad laboral para establecer las relaciones de dependencia entre sus indicadores. Se realizó un estudio no experimental, transversal y correlacional con una selección de muestras no probabilística de 300 empleados del centro de México. El clima laboral determina la flexibilidad, aunque la literatura más reciente advierte que más bien el clima media la relación entre las políticas de flexibilidad sobre la rotación de personal, el salario informal y la ausencia de beneficios. Se recomiendan líneas de investigación sobre la incidencia de los estilos de liderazgo en las variables en cuestión.

García Lirios, Cruz | 2018-07-01

Objetivo. El clima laboral ha sido estudiado como un área inherente al liderazgo. En el caso del que se distingue por su comunicación y motivación vertical, el ambiente de trabajo ha sido considerado como un factor determinante de la flexibilidad en términos de condiciones, salarios y beneficios. En este sentido, el objetivo de este documento ha sido explorar las dimensiones del clima y la flexibilidad laboral para establecer las relaciones de dependencia entre sus indicadores. Se realizó un estudio no experimental, transversal y correlacional con una selección de muestras no probabilística de 300 empleados del centro de México. El clima laboral determina la flexibilidad, aunque la literatura más reciente advierte que más bien el clima media la relación entre las políticas de flexibilidad sobre la rotación de personal, el salario informal y la ausencia de beneficios. Se recomiendan líneas de investigación sobre la incidencia de los estilos de liderazgo en las variables en cuestión.