Factores psicosociales en el trabajo en una empresa del sector manufacturero. Manizales, 2020.
Trabajo de grado - Maestría
2022-09-12
spa:Introducción. Los factores psicosociales (FPS) en el trabajo son condiciones intra
y extralaborales que pueden generar consecuencias cardiovasculares,
musculoesqueléticas y mentales, que cobran cada vez más relevancia en los
contextos de seguridad y salud en el trabajo y talento humano, no solo por las
implicaciones que tienen sino también por el incremento en su prevalencia. Se
encuentra relación entre los FPS con distintas condiciones personales y laborales,
así mismo, con condiciones del talento humano como satisfacción laboral, clima
organizacional y felicidad en el trabajo.
Objetivo. Analizar los factores psicosociales del trabajo en una empresa del sector
manufacturero de productos químicos de la ciudad de Manizales en el 2020.
Materiales y métodos. La presente investigación tuvo un diseño cuantitativo,
descriptivo, transversal, de alcance correlacional, en la cual se tomaron 206
trabajadores de una empresa del sector industrial, a quienes se les evaluaron los
niveles de riesgo por FPS. Con este fin se utilizó la batería de riesgo psicosocial,
con Alfa de Cronbach entre 0,794 y 0,949 el primero. Para el análisis de la
información se realizó inicialmente un análisis univariado y posteriormente bivariado
con cada una de las dimensiones de los factores psicosociales como variables
dependientes.
Resultados. Se encontró que el 83% son hombres con una edad entre 19 y 65 años
con una mediana de 36. Con respecto a los FPS, el dominio con puntaje más alto
fue demandas con una mediana de 49,0, seguida de riesgo psicosocial total con
31,3, control con 24,2, liderazgo con 20,8 y recompensas con 5,0, respectivamente.
En el análisis bivariado, los dominios de control, demandas, recompensas y riesgo
psicosocial total si tuvieron relación con características tanto sociodemográficas
como laborales.
Conclusiones Los factores psicosociales representan una condición de riesgo para
dos terceras partes de la población estudiada, condicionada predominantemente
por las demandas. Adicionalmente se encontró relación entre los factores
psicosociales del trabajo y las condiciones individuales de los trabajadores
(sociodemográficos y laborales). eng:Background. Psychosocial factors at work are intra- and extra-labor conditions that generate cardiovascular, musculoskeletal and psychological consequences, which are becoming increasingly relevant in the context of safety and health at work. Not only because of their implications, but also because of the increase in their prevalence. A relationship with both sociodemographic and labor conditions has been described in its presence.
Aim. To determine the relationship between the psychosocial factors of work and individual and work characteristics. Specifically, in a company in the manufacturing sector of chemical products in the city of Manizales in 2020.
Materials and methods. The present investigation is quantitative, descriptive, cross-sectional, and correlational. 602 workers of a company were taken and evaluated for psychosocial risk. Initially, a univariate analysis was carried out, followed by a bivariate analysis- taking psychosocial factors as the dependent variable.
Results. It was found that 83% are men between the ages of 19 and 65, with a median of 36. Regarding psychosocial factors, the domain with the highest score was demands, followed by total psychosocial risk, control, leadership and rewards. The leadership domain was not related to the sociodemographic or labor conditions of the workers, while the other domains were related to both sociodemographic and labor characteristics.
Conclusion. Psychosocial factors represent a risk condition for two thirds of the population, conditioned predominantly by demands, in addition to being related to individual, sociodemographic and labor conditions.