Personalidad y ausentismo en trabajadores de servicios generales de una universidad pública.

Abstract

Objetivo: la investigación buscó identificar y describir causas de ausentismo, y rasgos de personalidad, en  empleados del área de servicios generales de una Universidad pública, que reportaron ausentismo laboral en los periodos 2006-2008. Materiales y método: para el estudio se utilizó una investigación no experimental,  con diseño transaccional descriptivo de un sólo grupo. Participaron en la investigación 40 empleados  públicos, 57% hombres y 43% mujeres, con edades entre 25 y 65 años y una media de 45,68 años. El 35%  pertenece al área de vigilancia, 25% mensajería, 17,5% aseo, 7,5% cafetería y carpintería, respectivamente; y  el 2,5 % a transporte, albañilería y archivo. El grupo de trabajadores tiene una media de 18,5 años de  vinculación en la organización y una media de 8,08 años de permanencia en el cargo. Se aplicó el cuestionario de los cinco grandes factores (Big Five - BFQ), el Perfil – Inventario de Personalidad (P-IPG) y un  registro demográfico; una vez los trabajadores fueron informados sobre los alcances del estudio se les hizo  firmar el consentimiento informado. Resultados: con relación a los rasgos de personalidad tanto en las  dimensiones y subdimensiones del BFQ, como en las escalas del P-IPG, los sujetos se ubicaron en rangos  promedio, bajo y muy bajo. En ausentismo total, se obtuvo una media de 20,13 días.

Objective: the current research aimed at identifying and describing some absenteeism causes and  personality features, in employees from the general services Area of a state university, which reported work  absenteeism during the periods 2006-2008.Materials and method: for the study, a non-experimental  research was used, with a transactional descriptive design of only one group. The participants of the study  were forty public employees, 57% males and 43% females between the ages of 25 and 65 years old, with an  average age of 45.68. The 35% of the population belongs to the surveillance area, 25% to the currier area,  17.5% to the maintenance area, 7.5% to cafeteria and carpentry respectively; the final 2.5% belongs to  transportation, masonry, and archive. The group of employees presents an average of 18.5 years of  entailment in the organization, and an average of 8.08 years of stability in the position. For this research, the  Big Five Factors Questionnaire (Big Five-BFQ), the Profile- Personality Inventory (P-IPG), and a demographic  record were the instruments applied. Once the workers were informed about the scope of the study, they  had to sign the consent form. Results: regarding the personality features of the dimensions and sub- dimensions of the BFQ as well as in the P-IPG scales, the individuals were located in average, low and very  low ranges. The total absenteeism presented an average of 20.13 days.