Lozano Silva, Andrea Argel | 2015-01-01

El objetivo de este artículo es exponer una perspectiva del personaje al que nombramos “esencia psicológica”, en contraste con el predominante discurso del paradigma actante (basado en los estudios de narratología, principalmente del formalismo ruso y del estructuralismo francés). Apoyándonos para dicho fin en el análisis de las doctrinas de autores como Seymour Chatman, Francesco Casetti y Federico Di Chio. Erigiéndose esta teoría como un valioso recurso para su análisis y creación.

Puentes Suárez, Alexandra | 2010-06-18

Objetivo: la investigación buscó identificar y describir causas de ausentismo, y rasgos de personalidad, en  empleados del área de servicios generales de una Universidad pública, que reportaron ausentismo laboral en los periodos 2006-2008. Materiales y método: para el estudio se utilizó una investigación no experimental,  con diseño transaccional descriptivo de un sólo grupo. Participaron en la investigación 40 empleados  públicos, 57% hombres y 43% mujeres, con edades entre 25 y 65 años y una media de 45,68 años. El 35%  pertenece al área de vigilancia, 25% mensajería, 17,5% aseo, 7,5% cafetería y carpintería, respectivamente; y  el 2,5 % a transporte, albañilería y archivo. El grupo de trabajadores tiene una media de 18,5 años de  vinculación en la organización y una media de 8,08 años de permanencia en el cargo. Se aplicó el cuestionario de los cinco grandes factores (Big Five - BFQ), el Perfil – Inventario de Personalidad (P-IPG) y un  registro demográfico; una vez los trabajadores fueron informados sobre los alcances del estudio se les hizo  firmar el consentimiento informado. Resultados: con relación a los rasgos de personalidad tanto en las  dimensiones y subdimensiones del BFQ, como en las escalas del P-IPG, los sujetos se ubicaron en rangos  promedio, bajo y muy bajo. En ausentismo total, se obtuvo una media de 20,13 días.