Modelo para la identificación de competencias laborales y definición de criterios de desempeño en salud pública de los profesionales de enfermería y medicina en el departamento de Caldas, 2005-2006.
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Arroyave Buriticá, Martha Cecilia | 2007-12-21
La OPS en el año 2000 puso en evidencia el escaso desarrollo de los países de América Latina respecto a  los  recursos humanos en salud pública, resaltando la falta de: caracterización de la fuerza de trabajo,  identificación de las competencias necesaria para el ejercicio de las funciones esenciales de salud pública y el  mejoramiento de la calidad de la fuerza de trabajo. En respuesta a estos desafíos, y teniendo en cuenta  dichas funciones, se realizó el presente estudio que define las competencias para los profesionales de  enfermería y medicina. El resultado fue la construcción de un instrumento que permite la identificación de  parámetros de autoevaluación, heteroevaluación e interevaluación como punto de referencia para la  planeación de las intervenciones en salud pública. Para su validación fue aplicada a profesionales de  enfermería y medicina a través de la técnica de informantes claves y posteriormente se realizaron las  mediciones estadísticas de confiabilidad y validez. La formulación de competencias y conductas asociadas  definidas en la presente investigación permiten: cualificar y evaluar el recurso humano que labora en el área  de Salud Pública, generar en los miembros de las organizaciones de salud compromisos con el desempeño  eficiente de sus funciones, mediante la utilización del modelo propuesto que contiene la información básica  de éstas y proporciona información de soporte para la planeación e implementación de medidas de  mejoramiento, modernización administrativas y el análisis de cargas de trabajo.
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