Modelo para la identificación de competencias laborales y definición de criterios de desempeño en salud pública de los profesionales de enfermería y medicina en el departamento de Caldas, 2005-2006.
Artículo de revista
Hacia la Promoción de la Salud
, Año 2007 : Enero - Diciembre
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2007-12-21
La OPS en el año 2000 puso en evidencia el escaso desarrollo de los países de América Latina respecto a  los  recursos humanos en salud pública, resaltando la falta de: caracterización de la fuerza de trabajo,  identificación de las competencias necesaria para el ejercicio de las funciones esenciales de salud pública y el  mejoramiento de la calidad de la fuerza de trabajo. En respuesta a estos desafíos, y teniendo en cuenta  dichas funciones, se realizó el presente estudio que define las competencias para los profesionales de  enfermería y medicina. El resultado fue la construcción de un instrumento que permite la identificación de  parámetros de autoevaluación, heteroevaluación e interevaluación como punto de referencia para la  planeación de las intervenciones en salud pública. Para su validación fue aplicada a profesionales de  enfermería y medicina a través de la técnica de informantes claves y posteriormente se realizaron las  mediciones estadísticas de confiabilidad y validez. La formulación de competencias y conductas asociadas  definidas en la presente investigación permiten: cualificar y evaluar el recurso humano que labora en el área  de Salud Pública, generar en los miembros de las organizaciones de salud compromisos con el desempeño  eficiente de sus funciones, mediante la utilización del modelo propuesto que contiene la información básica  de éstas y proporciona información de soporte para la planeación e implementación de medidas de  mejoramiento, modernización administrativas y el análisis de cargas de trabajo. In 2000, the OPS made evident the lack of growth of the Latin American countries, regarding  human  resources in public health. The organization stressed aspects such as the lack of characterization in the work  force; the lack of identification of the competences needed for the execution of the essential functions in  Public Health and in the improvement of the quality of the labor force. The following study was conducted as  an answer to these challenges taking into consideration all the aspects stressed by the OPS, defining the  competencies needed by professionals in nursing and medicine. By means of a structure questionnaire,  parameters for auto-evaluation, hetero-evaluation and inter-evaluation were identified as points of reference to plan the interventions in Public Health. It was administered to professionals in nursing and medicine  through the technique of key informants. Statistical measurements of validity and reliability were also carried out. The formulation of competences and behaviors associated, defined in the present study allows to qualify and evaluate the professionals who work in the field of Public Health, generating among the members of  health organizations compromises regarding the efficiency of their functions through the use of the  proposed model, which provides support information to plan and implement improvement and  modernization measures in the administration, as well as the analysis of workloads.
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Descripción: Hacia Promoc. Salud-1956.pdfTamaño: 414.2Kb