“síndrome de Burnout y salud mental, en personal penitenciario de centro de privación de libertad en Manizales”
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Franco Idárraga, Sandra Milena | 2022-02-04
spa:Los eventos estresantes que permanentemente se presentan en los centros penitenciarios genera altas probabilidades de desencadenar síndrome de burnout en los funcionarios penitenciarios, lo que puede conllevar a presentar dificultades en lo laboral e incluso trascender a otros ámbitos. Objetivo: Establecer la relación entre el síndrome de burnout y la salud mental en los funcionarios del EPCMS de Manizales. Materiales y métodos: Se realizó bajo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de tipo transversal con alcance descriptivo-correlacional. Los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios el Maslasch Burnout Inventory con el que se evalúa la presencia o no del síndrome de agotamiento en el trabajo y el Cuestionario General de salud de Goldberg GQH-12. La muestra fue de la totalidad de los funcionarios del Establecimiento Penitenciario y Carcelario de la ciudad de Manizales, alcanzando a captar un total de 130 funcionarios. En análisis de la información se realizó a través del software SPSS. Resultados: Se encuentra que la media de edad de la población es de 38,2 con predominio de género masculino, se halló que en los funcionarios una prevalencia del síndrome de burnout del 54% y con malestar psicológico de un 62,7%, lo que muestra despersonalización en los funcionarios del cuerpo de guardia y custodia y el cansancio emocional en los funcionarios administrativos. Conclusiones: En el estudio se concluye que la presencia del malestar psicológico está relacionada con el síndrome de burnout, los resultados obtenidos en cada dimensión son similares a otros estudios, es decir hay más presencia de burnout en los hombres y mayor malestar psicológico en las mujeres. Recomendaciones: Detectar tempranamente malestar psicológico y la despersonalización en los funcionarios penitenciarios, establecer programa de salud y seguridad en el trabajo con especial atención a la prevención del síndrome de burnout, incluir en la formación de los futuros dragoneantes y en el proceso de inducción laboral herramientas de motivacionales positivas que les permitan abordar y enfrentar el trabajo de una forma enérgica, eficaz y con sentido de pertenencia.
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