Síndrome de desgaste profesional en los enfermeros de los hospitales Santa Sofía e Infantil de Manizales. 2004 – 2005.
Artículo de revista
Hacia la Promoción de la Salud
, Año 2005 : Enero - Diciembre
10
100
109
2005-12-23
El síndrome de desgaste profesional es un problema social y de salud pública que interfiere en la labor  asistencial e impide que la atención a los usuarios sea de óptima calidad. Por esta razón, es importante  determinar el nivel de desgaste existente en los profesionales de estas dos instituciones, así como los  factores predisponentes para adquirir este síndrome. Para el logro de estos objetivos se diseñó un  instrumento de recolección de la información aplicado a la totalidad de la población (35), en el cual se  incluyeron las variables referentes a: aspectos sociodemográficos, laborales y relacionados con el síndrome  (escala de Maslach), se estableció una relación entre estas variables, además se aplicó una prueba de  hipótesis (t-student) para identificar la existencia de una diferencia significativa de los resultados obtenidos  en las dos instituciones.  Los hallazgos obtenidos frente a la presencia del síndrome de desgaste profesional  permitieron concluir que no existe el síndrome en la población estudiada y los factores predisponentes para  la aparición de este síndrome son: estar vinculado a la institución por cooperativa, tener más de 15 años de  antigüedad en el cargo, no tener estabilidad emocional y tener puntuaciones altas en la subescala de  agotamiento emocional. The “burnout” or Professional Exhaustion Syndrome is a social and public health issue that interferes in the  assistential tasks. It also hinders the capacity to provide customers the best quality service. Thus, it is  important to determine the existing level in professional exhaustion as well as the predisposing factors to  obtain this syndrome. The study was carried out in two institutions of Manizales: Santa Sofia Hospital and the Hospital Infantil.  An instrument to collect data was designed. It was used on the total population (35  subjects). Variables linked to sociodemographic, laboral and syndrome related aspects (Maslach’s scale) were included. A relation among these variables was established.  Additionally, a hypothesis test (t student) was  carried out in order to identify the existence of a meaningful difference of the results obtained in both  institutions.  The findings obtained in relation to the presence of professional exhaustion syndrome helped  to conclude that this syndrome does not exist in the studied population.  The following predisposing factors  were identified as the responsible agents of this syndrome:  1. Enrolled an institution through a cooperative  agency, 2. Occupying the same position for more than 15 years, 3. Not having emotional stability, and 4.  Having a high score in the emotional exhaustion subscale. 
Ver/
Descripción: Hacia Promoc. Salud-1927.pdfTamaño: 78.71Kb